Om werkgevers nóg beter te ondersteunen, hebben we begin 2026 een nieuwe stap gezet: de oprichting van de LWV Klankbordgroep Arbeidsmarkt. Met deze groep brengen we kennis, ervaringen en signalen uit de praktijk rechtstreeks naar de beleidstafel. De eerste resultaten laten zien hoe waardevol deze samenwerking is.
Waarom een klankbordgroep?
De arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen. Tegelijkertijd werkt de LWV aan uiteenlopende projecten en belangenbehartigingstrajecten voor werkgevers in Limburg. Om ervoor te zorgen dat deze initiatieven aansluiten bij wat ondernemers daadwerkelijk nodig hebben, is de klankbordgroep opgericht. De groep biedt werkgevers de mogelijkheid om mee te denken over actuele vraagstukken, plannen en projecten van de LWV. Zowel gevraagd als ongevraagd advies is welkom. Ook kunnen leden signalen uit hun eigen praktijk delen, zodat de projectmanagers van LWV weten waar extra aandacht of actie nodig is.
Een vliegende start
Tijdens de digitale kick-off bijeenkomst in februari bespraken we de invulling en werkwijze van de klankbordgroep. Daarbij werd geïnventariseerd op welke thema’s leden graag betrokken willen worden en hoe de samenwerking het beste vorm kan krijgen.
Sindsdien zijn verschillende onderwerpen voorgelegd aan de groep. De reacties geven niet alleen waardevolle inzichten, maar versterken ook de positie van de LWV in gesprekken met Provincie Limburg en onze lobbyactiviteiten in Den Haag.
Eerste uitvraag: statushouders en de arbeidsmarkt
De eerste uitvraag, op 18 maart, draaide om een actueel vraagstuk vanuit de provincie: kan het principe ‘eerst werk, daarna een woning’ bijdragen aan een betere integratie van statushouders? Onze leden werd gevraagd welke rol zij hierin kunnen spelen en welke ondersteuning daarvoor nodig is.
De reacties maakten duidelijk dat werkgevers kansen zien, maar ook aandachtspunten benoemen. Zo deelden bedrijven praktijkervaringen met het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze benadrukten onder meer het belang van goede begeleiding, taalontwikkeling en het wegnemen van culturele verschillen. Ook werd gewezen op de behoefte aan meer inzicht in de vaardigheden van statushouders en op betere ondersteuning voor werkgevers die hiermee aan de slag willen.
Onze leden onderschreven het uitgangspunt dat passend werk een belangrijke basis vormt voor succesvolle integratie. Tegelijkertijd werd benadrukt dat duurzame plaatsing alleen mogelijk is wanneer werkgevers voldoende ruimte krijgen om maatwerk te leveren en niet worden geconfronteerd met rigide voorwaarden, zoals een verplichte 100% baangarantie.
Daarnaast werd vanuit de klankbordgroep aandacht gevraagd voor de sociale kant van integratie. Succesvolle deelname aan de arbeidsmarkt gaat verder dan alleen het uitvoeren van werkzaamheden. Het opbouwen van sociale contacten, kennismaken met de Nederlandse (werk)cultuur en betrokkenheid vanuit collega’s en de omgeving zijn minstens zo belangrijk.
Tweede uitvraag: de arbeidsmarkt van de toekomst
Op 1 juni werd de klankbordgroep opnieuw geraadpleegd. Aanleiding waren de onderhandelingen tussen kabinet, vakbonden en werkgevers over sociale zekerheid en de arbeidsmarkt. We vroegen onze leden om input op drie vragen: de grootste knelpunten op de arbeidsmarkt, de uitgangspunten voor de arbeidsmarkt van de toekomst en aandachtspunten voor de gesprekken met kabinet en vakbonden.
LWV-voorzitter Ron Coenen ging hierover tijdens een online meeting in gesprek met leden van de klankbordgroep en nam de input een dag later mee in het overleg met de landelijke gesprekspartners. Daarmee vervult de klankbordgroep precies de rol waarvoor zij is opgericht: het vertalen van praktijkervaringen van Limburgse werkgevers naar een krachtige gezamenlijke stem richting beleidsmakers.
Ron Coenen over de klankbordgroep: “Een van mijn belangrijkste opdrachten als voorzitter is om de LWV weer nadrukkelijk een vereniging van, voor en door leden te maken. De klankbordgroep geeft daar heel concreet invulling aan. We halen rechtstreeks op wat ondernemers in de praktijk ervaren en gebruiken die signalen in onze lobby en projecten. De uitkomsten van de eerste twee uitvragen heb ik inmiddels ingebracht in gesprekken met de Provincie Limburg en in Den Haag. Zo vertegenwoordigen we de echte stem van Limburgse ondernemers. Ik ben dan ook enorm blij met de leden die hier zo betrokken aan bijdragen.”
Samen sterker
Na de eerste maanden kunnen we concluderen dat de klankbordgroep voorziet in een duidelijke behoefte. De betrokkenheid van werkgevers levert waardevolle inzichten op die de LWV helpen om haar lobby en projecten verder te versterken.
Ook de komende periode blijven we de klankbordgroep inzetten om actuele thema’s te toetsen en signalen uit de praktijk op te halen. Want alleen samen met onze leden kunnen we bouwen aan een sterke, toekomstbestendige Limburgse arbeidsmarkt.
Denk ook mee!
Loop jij als werkgever tegen arbeidsmarktvraagstukken aan of wil je meedenken en input leveren? Neem dan contact op met onze projectmanagers Cecile van Eekelen via vaneekelen@lwv.nl of Floor Salden via salden@lwv.nl.
