Thema’s

In de Banenafspraak hebben kabinet en werkgevers afgesproken zich tot en met 2026 sterk te maken voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Eind 2022 waren er daarvan bijna 81.000 gerealiseerd. Ook Limburgse werkgevers hebben veel mensen met een arbeidsbeperking aangenomen. De LWV heeft zitting in de drie besturen van de Limburgse Regionale Werkbedrijven (samen met wethouders centrumgemeenten, vakbonden en UWV). 

Gratis scholing via Limburgleert.nl
Om hen blijvend aan het werk te houden, is het belangrijk dat werkgevers investeren in de ontwikkeling van deze medewerkers. Op initiatief van de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV), Gilde Bedrijfsopleidingen en de publieke partners in de arbeidsmarktregio Midden-Limburg, kan dit nu door een subsidie van het Regionaal Werkbedrijf gratis worden aangeboden.

Via LimburgLeert.nl kunnen werkgevers uit Midden-Limburg hun medewerkers met een arbeidsbeperking gratis scholing aanbieden. Specifiek gaat het om taal- en werknemersvaardigheden, digitale vaardigheden en een basismodule Positieve Gezondheid. In eerste instantie is er ruimte voor 100 trajecten.

Het majeure mobiliteitsproject VDL Nedcar (meer hierover lees je onder het kopje ‘Just Transition Fund (JTF)’) heeft geleid tot een waardevol netwerk van werkgevers, een soort HR-community. 

Bij het VDL Nedcar-project stond het aantrekken en behouden van gemotiveerde medewerkers centraal. Het volgende HR-thema waarmee we aan de slag gaan is  verzuim (of andersom gedacht: ‘aanwezigheid’).

Wederom is het doel meer impact te maken door te innoveren en iets toe te voegen aan dat wat er al is. Werkgevers bundelen de krachten om te innoveren op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers. 

Dit project wordt mede gefinancierd door: 

De LWV heeft samen met LLTB, MKB-Limburg, gemeenten en provincie Limburg een visie op internationale werknemers opgesteld met daaraan gekoppeld een concreet uitvoeringsplan. In de visie komt terug dat deze groep werknemers van groot belang is voor Limburg en dat het aantal naar verwachting nog verder zal toenemen. Partijen willen een goede gastheer zijn en hebben dit vertaald langs drie lijnen: wonen (meer en kwalitatief goede huisvesting), werken (goed werkgeverschap en voorkomen van excessen) en samenleven (integratie). Hieraan gekoppeld is een kennismakelaar die de visie zal uitdragen en in gesprek zal gaan met alle stakeholders.

De sluiting van VDL Nedcar in 2023 bracht iets teweeg in Limburg: duizenden werknemers stonden plotseling op straat. Hoewel dit een grote klap was, bood het kansen om te innoveren in een krappe arbeidsmarkt vol uitdagingen. Werkgevers wilden snel in contact komen met deze mensen, de vraag was alleen: hoe doen we dat?

De urgente vraag vanuit werkgevers – hoe bereiken we de getroffen werknemers en vervullen we tegelijkertijd onze personeelsbehoeften? – leidde tot een gecoördineerde inspanning van LWV, Leo Loopbaan en VDL Nedcar, in samenwerking met partners zoals VNO-NCW, UWV, MKB Limburg en de Techniek Coalitie. Dit resulteerde in een reeks activiteiten, waaronder workshops, job events en de ontwikkeling van het platform www.arbeidsmarktplaats.eu. Werkgevers kunnen zich daar op een authentieke manier presenteren. Door middel van video’s en het concept #dagjemeedraaien krijgen werkzoekenden een eerlijk kijkje achter de schermen.

Het resultaat? Slechts 750 van de 4.000 ontslagen werknemers hebben een WW-uitkering.  

Dit project wordt mede gefinancierd door: 

Doelstelling is om mensen fit voor de job te houden. In 2020 is de coöperatie Leo opgericht en hebben wij zitting in het bestuur. We zullen vooral inzetten op bewustwording van het belang van Leven Lang Ontwikkelen bij medewerkers (via onze leden).

LimburgLeert.nl is een initiatief van o.a. de LWV. In de praktijk zien we dat werkgevers voor belangrijke uitdagingen staan, zoals de impact die deze tijd heeft op werknemers en hoe je daar als organisatie het beste mee om kan gaan. LimburgLeert.nl helpt je op weg door ondersteuning te bieden met ontwikkeling van je werknemers. Ga voor meer info naar limburgleert.nl/werkgevers

Investeer in de ontwikkeling van mensen die nét wat meer hulp nodig hebben!
Via Limburg Leert wordt er scholing aangeboden voor mensen die nét wat meer hulp nodig hebben met digitale vaardigheden of andere werknemersvaardigheden. Op initiatief van de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV) kan dit nu door een subsidie van het Regionaal Werkbedrijf gratis worden aangeboden. Bekijk deze flyer voor het aanbod en meer informatie.

Resultaten 2022
Van 1 oktober 2021 tot en met 31 december 2022 konden Limburgse werkgevers via LimburgLeert.nl gebruik maken van de subsidieregeling NL Leert Door met inzet van Sectoraal Maatwerk. Deze subsidie ter hoogte van € 5 miljoen heeft de LWV samen met Leo Loopbaan binnen gehaald ten behoeve van het Limburgse bedrijfsleven en hun medewerkers. Meer dan 500 werkgevers en bijna 6.000 werknemers werden hiermee ondersteund in het volgen van een opleiding of persoonlijk ontwikkeltraject. We zijn trots op de resultaten die we gezamenlijk met LimburgLeert.nl hebben bereikt! Bekijk hier de Factsheet Limburg Leert in cijfers 2022.

Er is grote krapte op de arbeidsmarkt, maar er zijn ook bedrijven die werknemers moeten laten gaan. Om werkgevers te helpen hun personeel naar een andere sector te begeleiden, hebben VNO-NCW en MKB-Nederland een helpdesk geopend. Deze helpdesk is een onderdeel van het initiatief NLwerktaanwerk, waarmee de vereniging de ‘mismatch’ op de arbeidsmarkt wil aanpakken. Daar is nog veel werk te doen, daar liggen nog veel kansen, zeker ook binnen Limburg.

De landelijke helpdesk is er om antwoorden te geven op vragen en verbindingen te leggen tussen bedrijven. De LWV wil werkgevers met bijvoorbeeld een tijdelijk overschot aan personeel helpen bij het realiseren van collegiale uitleen aan andere bedrijven. Of bedrijven met een personeelsvraag helpen bij het realiseren van zij-instroom-kansen.

De helpdesk is een onderdeel van een bredere aanpak die we beogen met NLwerktaanwerk. Vraag en aanbod komen op de huidige arbeidsmarkt niet vanzelf bij elkaar. Dat is een uitdaging die vraagt om structurele maar ook pragmatische oplossingen.

Met NLwerktaanwerk gaat de vereniging daarom inventariseren wat bedrijven nodig hebben op het gebied van hun personeel. Als we direct kunnen helpen, bijvoorbeeld door een werkgever in verbinding te brengen met een andere werkgever, onderwijspartij of publieke organisatie, dan doen we dat. Tegelijkertijd willen we ook hulpmiddelen aanreiken waarmee werknemers gemakkelijker kunnen overstappen naar sectoren waar de werkkansen groot zijn. Dat is nu nog vaak complex, terwijl het enorm kan bijdragen aan het oplossen van de mismatch. Toepasbare best practices en data over kansberoepen stelt NLwerktaanwerk beschikbaar via hun landelijk informatiecentrum.

De LWV vraagt al langere tijd aandacht voor de thuiswerkende grenswerkers en hun fiscale en sociale positie. Na een lange lobby is succes geboekt met betrekking tot de sociale positie. Thuiswerkende grenswerkers mogen nu tot 50% thuiswerken zonder dat zij hoeven te wisselen van sociaal regime. Echter, aan de fiscale positie is nog niets veranderd. Wij blijven hier aandacht voor vragen.

Een vitaal bedrijf met gezonde en gelukkige medewerkers. Dat willen we allemaal, want dat betekent ook meer productiviteit, meer succes en dus meer omzet. Vitale werknemers presteren beter en zijn minder vaak ziek. En samen werken aan vitaliteit zorgt voor een betere sfeer en meer teamgevoel. Om ondernemers te helpen lanceerden VNO-NCW en MKB-Nederland het landelijke programma Vitaal Bedrijf.

Het programma Vitaal Bedrijf helpt ondernemers stap voor stap op weg naar een vitale toekomst. Op de website vitaalbedrijf.info vind je betrouwbare informatie & tips, goede voorbeelden en een groot aanbod aan vitaliteitspartners die kunnen helpen. Ook biedt Vitaal Bedrijf praktische tools zoals scans die een indruk geven hoe vitaal je medewerkers zijn en waar ze behoefte aan hebben en kun je een gratis persoonlijk adviesgesprek aanvragen waarin je advies op maat krijgt voor jouw bedrijf.

Iedere organisatie met een duurzaam vitaliteitsprogramma kan het Vignet Vitaal Bedrijf aanvragen. Met dit Vignet ziet iedereen in een oogopslag dat vitaliteit een belangrijk thema voor jouw organisatie is.

Het programma Vitaal Bedrijf is een initiatief van VNO-NCW en MKB-Nederland. Het wordt uitgevoerd onder de vlag van de stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, en mede mogelijk gemaakt door de ministeries van VWS en SZW. De informatie op het platform en de scans die worden aangeboden zijn ontwikkeld samen met wetenschappelijke partners. Kenniscentrum Sport & Bewegen, het Voedingscentrum en het Trimbos-instituut zijn als expert aan Vitaal Bedrijf verbonden en het RIVM is nauw betrokken bij de scans.

Martine Schuijer, directeur Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!: “Dat maakt Vitaal Bedrijf een onafhankelijk en betrouwbaar startpunt. We voorzien ondernemers van de kennis om met vitaliteit aan de slag te gaan. Met wie activiteiten in het bedrijf vervolgens worden uitgevoerd, kiest de ondernemer zelf.”

Tenslotte organiseert de LWV, in samenwerking met Netwerk Vitaal Limburg, allerlei activiteiten om vitaliteit binnen Limburgse bedrijven te bevorderen.