Personeel vinden, verzuim terugdringen, AI slim inzetten: werkgevers lopen tegen dezelfde vraagstukken aan. Toch proberen veel ondernemers het wiel nog zelf uit te vinden. Met de projecten LimburgHR en Werkgeverskracht worden werkgevers bij elkaar gebracht. Niet alleen om kennis te delen, maar vooral om oplossingen samen naar de werkvloer te brengen.
Goed werkgeverschap wordt steeds belangrijker. Tegelijkertijd hebben ondernemers hun handen vol aan de dagelijkse praktijk. Zeker bij kleinere bedrijven is er niet altijd een HR-afdeling die zich bezighoudt met onderwerpen als verzuim, medewerkers behouden, productiviteit of nieuwe technologie.
“Voor veel bedrijven is het onbekend dat je daar ook hulp bij kunt krijgen”, vertelt Cecile van Eekelen, projectmanager bij de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV). “Ondernemers zijn druk met hun dagelijkse werkzaamheden. Dan blijft er vaak weinig tijd over voor HR-beleid, beloning of de waardering van medewerkers.” Veel ondernemers denken dat ze dit probleem zelf moeten oplossen. Terwijl een bedrijf verderop misschien met dezelfde vraag worstelt.
LimburgHR: van elkaar leren
Vanuit die gedachte ontstond LimburgHR. Binnen deze community komen werkgevers met vergelijkbare uitdagingen bij elkaar. In korte sprints van vier of vijf bijeenkomsten zoeken zij samen naar praktische oplossingen. Daarbij staat de vraag van de werkgever centraal. “Als je een groep ondernemers bij elkaar zet, gaan ze vanzelf van elkaar leren”, aldus Cecile.
De LWV zorgt voor de verbinding en begeleiding en haalt waar nodig extra expertise erbij. Wat goed werkt, wordt vervolgens met andere werkgevers gedeeld. Het uiteindelijke doel: de arbeidsproductiviteit verhogen en het Limburgse mkb helpen doorgroeien.
Werkgeverskracht: samen aan de slag
Met het nieuwe project Werkgeverskracht wordt daar een volgende stap aan toegevoegd. Werkgeverskracht is een initiatief van Ondernemend Limburg (LWV, LLTB & MKB Limburg) en gesubsidieerd door Provincie Limburg.
“We gebruiken de methode van LimburgHR om bedrijven aan elkaar te koppelen. En hebben nu de middelen om de groepen verder uit te bouwen én om interventies bij bedrijven zelf te laten plaatsvinden. Dan praat je niet alleen met elkaar, maar ga je ook echt in de uitvoering aan de slag.”
Zelf een HR-vraagstuk?
Loop je binnen je mkb-organisatie tegen een vraagstuk aan en denk je dat andere werkgevers daar misschien ook mee worstelen? Dan kun je je melden bij Cecile van Eekelen via vaneekelen@lwv.nl of 06 83 27 39 89. Lid zijn van LWV is niet nodig: het project staat open voor alle Limburgse ondernemers.
